近年、国内人口の減少に伴い求人に対しての募集人数は減少傾向にあります。 求人に人が集まらないことに上記の内容を理由にあげる意見も多いですが、それは大きな間違いです。

人口の減少ではなく、今まで通りの求人を行なっているのが大きな原因です。 希望する求職者がいない場所で求人を行なっているケースが極めて高く、魚のいない池で釣りをしているような効率の悪い求人を行なっているケースが散見されます。

また、競合に優秀な人材を取られているケースも想定され、市場調査や業種ごとに細かく求人内容を精査、ターゲットが集まる媒体や場所に広告を出す必要があります。 応募者は応募する前に企業のWebサイトや口コミなどで多数の情報を収集することが可能です。

このことを念頭に置いて採用活動を行うことで、劇的に採用状況を改善することが可能になります。

選ぶのは採用者側に

インターネットの普及によって、応募者は簡単に企業のWebサイトや口コミを調べ、求人内容との相違や働いてからのイメージをより正確にリサーチすることが可能になりました。

求人広告にしっかりとした業務内容や条件を詳細に記載することはもちろんですが、Webサイトなど、ユーザーが見られている場所は更新頻度も含めてしっかりと見られていると思って良いでしょう。 特に優秀な人材の場合はなおさらです。

採用したい優秀な人材のイメージを詳細に制作することで、その人物に刺さりやすい施策を適切なタイミングで実行することができます。

また、その人材が取るであろう行動をユーザー行動解析から可能性を先読みすることによって、ビジネス側のギャップを埋める施策やUIの改善を行うことが可能です。 セルリアは、企業が求める人材が応募したくなるような、さらにその状況を継続できる施策を提案から実行までサポートします。

離職率が高い原因

企業が人材を選ぶ時代は終わり、今は優秀な人材が企業を選ぶ時代に入っています。 また、やりがいを基準に選ぶ応募者を減少傾向にあります。 「自分だったら」というイメージだけで明確なデータもないまま採用活動を進めると、思うように人材が集まらない結果になってしまいます。

人材が定着しない理由は様々ですが、共通しているのは「応募時と就業時のギャップ」です。 このギャップは求めるターゲットによって様々ですが、解決策を実行・改善を繰り返すことで溝を狭めるのが大切です。

採用マーケティングの付加価値

様々な施策を打つことができるマーケティングですが、Webサイトで的確なマーティングを行うことによって付加価値が発生します。 人材を集める訳なのでSEO対策は必須ですし、社内の情報や実績、商品などを紹介するWebサイトを制作すればブランディングや売り上げなどの付加価値のあるWebサイトに成長させることができます。

Webサイトの制作会社は「Webサイトを制作して終わり」なので、機能やデザインは充実していても集客に役に立つWebサイトは制作してくれません。 制作した後の効果的な運用によってWebサイトを成長させていく必要があります。

もちろん自身で制作・運用も行うことも可能ですが、解析データを元に効率的な方法を取り続け、最速で改善策を打つことができるのは専属の担当者がいないと厳しいでしょう。

セルリアでは、あなたの悩みを全てヒアリングすることからはじめ、専門家のデータ解析を元にした信頼性の高い複数の改善策の提案、Webサイトに実装。 さらに応募や集客に繋がる運用や競合サイトのデータの収集から課題点の洗い出し、新たな施策の提案・実行まで全てをサポート可能です。

複数のWebソリューションを行使できるセルリアだからこそ、コストパフォーマンスが良い人材採用に貢献できます。

事例紹介

セルリアが実際に携わった課題とその解決方法の一例です。 不定形な「Web領域」において結果を出す為にはあなたに合った課題の解決方法を提案、実行する必要があります。

ご紹介する例とは全く違った方法をご提案する可能性もありますが、全てデータに基付く明確な根拠とともにご提案いたします。